Fazer a gestão da área de Recursos Humanos por meio de planilhas ou de sistemas muito simples, principalmente quando a empresa está crescendo fica mais complicado, não é mesmo? Ainda mais quando pensamos no setor de RH que é um dos que mais sofre com o volume de documentos, dados e informações.

Nesse contexto, o ERP (Enterprise Resource Planning) surge como a melhor opção para atender as necessidades da equipe de gestão de pessoas, permitindo uma visão mais ampla dos resultados alcançados.

O SAP Business One foi desenvolvido para dar total suporte a administração de empresas seja do setor de RH ou qualquer outro. Ou seja, é mais do que um software de gestão integrada, ele reúne todas as informações operacionais e estratégicas do negócio em tempo real, em um único ambiente. O sistema ERP SAP é transparente, preciso, claro e trata-se de uma grande plataforma de soluções.

Como um ERP pode ajudar no setor de RH?

Os dados de todos os setores da empresa são integrados e disponibilizados no próprio software, o que oferece acesso fácil às informações. Dessa forma, através da ferramenta consegue- se planejamento e controle, gestão de pessoas, controle de gerenciamento de benefícios, histórico de salários, controle de ausências, entre outros, e podem ser acessados a qualquer hora e lugar, por meio de computador, celular ou tablet.

Principais recursos ao setor de RH:

• Folha de Pagamento + Benefícios;
• Cargos e Salários;
• eSocial;
• Medicina e Segurança do trabalho;
• Ponto Eletrônico e Banco de Horas;
• Jurídico;
• Treinamento e Avaliação Desempenho;
• Recrutamento e Seleção do Pessoal;
• Portal RH;
• Cadastro de funcionários e colaboradores;
• Histórico de ausências;
• Controle de férias (previsão e retirada);
• Controle de exames médicos;
• Controle de convênios e conveniados;
• Reajustes salariais;
• Cálculo de horas extras.

Além de todas as funcionalidades acima, o SAP Business One torna mais visível o fluxo dos processos empresariais, facilita o planejamento, diminuindo inclusive a possibilidade de erros devido à automação de processos. Ou seja, é um sistema seguro e automatizado. Ainda por cima o ERP ajuda na tomada de decisões, tornando possível o monitoramento de dados importantes para o setor de RH como taxa de absenteísmo, treinamento e qualificação e acidentes de trabalho.

Afinal, como implantar esse sistema ERP?

O Grupo Inovage, consultoria do Enterprise Resource Planning (ERP), parceira oficial da SAP e distribuidora Gold Partner para todo território brasileiro, implementa o sistema de acordo com o ramo e particularidades do negócio, ou seja, não é beneficiado apenas o setor de RH. Além disso, ele cresce com a sua empresa – é o último ERP que ela precisará adquirir, uma vez que evolui conforme a companhia.

A solução SAP Business One, juntamente com a metodologia da Inovage “Fast Start” de implantação, faz o que nenhum outro integrador de solução de ERP do mercado consegue fazer para o setor de RH.

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